3 libros de liderazgo para liderar con TALENTO y EFICACIA

Muchas veces, cuando hago procesos individuales de coaching para el desarrollo de liderazgo o llegan personas que quieren desarrollar habilidades interpersonales en su entorno, me preguntan o, directamente, les sugiero leer libros. En la medida que van avanzando les voy introduciendo en obras más intensas pero, al principio, me gusta recomendar libros de liderazgo sencillos, fáciles de leer, que les suponga un cambio de paradigma mental, que sume al proceso que estén llevando conmigo y que les motive a leer.

Si partimos de la base de que una de las definiciones de liderazgo es “la capacidad de influir en las personas para que otros hagan lo que tienen que hacer por voluntad propia”, te hablaré en este artículo de algunos de los libros que me han llevado a mí a conectar con todo tipo de personas y también a entender qué no debes hacer cuando eres jefe y tienes personal a tu cargo.

Hay muchos libros que me han gustado a lo largo de los muchos que he leído pero, si hay 3 que me han resultado inspiradores a la vez que prácticos, sencillos de leer y de aplicar, son estos que te recomiendo, aunque podrían haber sido otros tantos (me gusta leer libros sencillos y poco técnicos, pues siempre busco la aplicabilidad).

Si hablamos de la capacidad de conectar con cualquier tipo de personas, sea del ámbito personal o laboral, he de decir que el libro que me marcó hace ya muchos años y que  recomiendo infinitamente allá donde voy es:

Cómo ganar amigos e influir en las personas. (Dale Carnegie).

Es un libro escrito por el autor en 1936 pero, a pesar de los años que tiene y las miles de ediciones lanzadas, no dejará de ser un libro antiguo escrito para los problemas pasados, actuales y futuros de conexión con las personas. Si tuviera que definir una idea clave que deja clara el libro sería:

“Piensa en el otro antes de actuar” y para ello, el libro te da pautas sencillas, fáciles y muy  de sentido común (pero que sin embargo no usamos), para conseguir ganarte el aprecio, respeto y valor de los demás, a través de darlo tú primero a ellos.

Si tengo que referirme al término liderazgo en el ámbito empresarial, mencionaré un par de libros que para mí fueron una revelación para dedicarme a lo que es mi propósito laboral: humanizar organizaciones y promover un liderazgo más consciente y más humano.

Te hablo de…

La paradoja: Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo. (James Hunter).

Es un libro sencillo de leer y simple, pero no por ello deja de aportar un importante valor. Para mí es un libro indispensable si quieres tener claro cuál es la mejor forma de convertirte en el mejor jefe que pueden tener tus empleados. Nos enseña que dirigir consiste en una actitud de servicio hacia los demás, porque un buen líder está pendiente de las legítimas necesidades de sus colaboradores, ayudándoles a cumplir sus aspiraciones , a la vez que aprovechan sus capacidades al máximo. Te guía acerca de cómo ganarse la autoridad moral, apartándose de conductas coercitivas y autoritarias que nada tienen que ver con el liderazgo.

Además, si hay otro libro de cabecera para mí, como el anterior, es este:

La sensación de fluidez. (Juan Carlos Cubeiro).

Es un libro también muy ameno de leer, pero no por ello deja de aportar grandes enseñanzas en cada capítulo. A través de su lectura, nos lleva a comprender, a pensar y a buscar el verdadero ser y estar de un verdadero líder. También, te da la claves necesarias para ejercer el liderazgo con talento y eficacia. Y además, emplea de manera creativa los 5 sentidos (vista, oído, olfato, tacto y gusto) para ir dando consejos prácticos sobre la verdadera esencia del liderazgo.

Espero te sirvan para inspirarte, para inspirar a otros y para conectar en general con cualquier tipo de persona.